事業(yè)女人需善用 “男性氣質(zhì)”

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  女強(qiáng)人之所以成為女強(qiáng)人,是因?yàn)樗齻兩砩暇邆浜痛蠖鄶?shù)女人不同的氣質(zhì),所以才能把形容男人的強(qiáng)“榮膺”在自己身上。為什么有的職業(yè)女性?shī)^斗終身也事不如意,那可能與你是否具有如同男人的強(qiáng)勢(shì)氣質(zhì)息息相關(guān)。

  斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),在職場(chǎng)中,那些懂得適時(shí)收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性,比男性和其他職場(chǎng)女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為,職業(yè)女性想要更加成功,就必須具有表達(dá)自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面,同時(shí)將這些特質(zhì)與女性的一些社會(huì)特性調(diào)和起來(lái)。

  “職場(chǎng)女性可能對(duì)某事已經(jīng)有了決斷,但她們做事具有一種彈性的能力,避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場(chǎng)中做到頂層的女性,多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評(píng)價(jià)。

  這項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)女性的調(diào)查歷時(shí)8年,樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn),一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場(chǎng)女性,同時(shí)也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時(shí)地量度環(huán)境,調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化,因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍,比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。

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  與此同時(shí),雖然有的職場(chǎng)女性也具有男性氣質(zhì),但她們?nèi)狈m時(shí)調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力,因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比,她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見(jiàn),“男性氣質(zhì)”本身并非職場(chǎng)女性成功的關(guān)鍵,對(duì)男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。

  研究結(jié)果還顯示,懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場(chǎng)女性升職幾率,要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場(chǎng)女性高1.5倍,不管后者的自控能力如何?!霸诼殘?chǎng)中,像女士一樣行事”除了讓女性更被喜愛(ài)之外,并無(wú)其他好處。事實(shí)上,過(guò)分的女性化特征反而是職場(chǎng)勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)?!毖芯空哌@樣評(píng)價(jià)。

  這一研究揭示了職場(chǎng)女性的一貫困惑:要成功,你必須有進(jìn)攻性并超級(jí)自信,但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入,因此,只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時(shí)調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度,從而獲得最大的成功。

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