職場(chǎng)男性要掌握的職場(chǎng)上的規(guī)則

　　雖然我們處于不同的公司不同的文化氛圍，但同樣是在辦公室之內(nèi)生存。只要是在辦公室里的，活動(dòng)規(guī)律就不會(huì)相差太遠(yuǎn)。不論是不是，我們都來(lái)看一下職場(chǎng)上的規(guī)則是怎么樣的吧。

　　一、尷尬定律：苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強(qiáng)的，原地踏步的不一定是低能的。對(duì)此，你不服不行。

　　二、不公定律：能干的總有干不完的活，不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯(cuò)誤的幾率就高，到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯(cuò)誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個(gè)好同志。

　　三、趨同定律：領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，往往會(huì)成為辦公室成員的共同愛(ài)好，即愛(ài)好著領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂(lè)著領(lǐng)導(dǎo)的快樂(lè)。

　　四、轉(zhuǎn)移定律：領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)批了領(lǐng)導(dǎo)，作為被領(lǐng)導(dǎo)的你就得小心領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”。你要覺(jué)得窩火，可以再找被你領(lǐng)導(dǎo)的人發(fā)一通脾氣，指責(zé)他“怎么搞的!”如果沒(méi)有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗(yàn)的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會(huì)知趣地走開(kāi)。

　　五、關(guān)系定律：有本事沒(méi)關(guān)系的吃苦飯，沒(méi)本事有關(guān)系的跟著吃，有本事又有關(guān)系的不愁吃，沒(méi)本事又沒(méi)關(guān)系的看別人吃。問(wèn)題在于自認(rèn)為有本事的人未必能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因此，有本事和沒(méi)本事的，都要拼命地找關(guān)系，有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。

　　六、競(jìng)爭(zhēng)定律：能寫(xiě)的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì)送的。踏實(shí)本分的不如善長(zhǎng)張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽(tīng)話的，堅(jiān)持原則的不如會(huì)變通的。

　　七、忌諱定律：在辦公室通常聽(tīng)不到牢騷怪話，比如報(bào)紙上登出某地又揪出了一個(gè)貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無(wú)遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊，有人會(huì)認(rèn)為你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛(ài)和恨的同時(shí)，實(shí)際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)防的對(duì)象。要議論就議論美國(guó)的克林頓，伊拉克的薩達(dá)姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后，人人都會(huì)把握住“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠(yuǎn)不說(shuō)近”原則的。