為何你沒有得到高端職位

　　具有諷刺意味的是，當(dāng)這些東西土崩瓦解時(shí)。找美國(guó)企業(yè)里尋找高層職位的人很少了解到這些企業(yè)需要他們什么。在這里，絕大多數(shù)的招聘經(jīng)理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略遠(yuǎn)見是他們最渴望的特質(zhì)。但只有21%的職位候選人把這個(gè)特點(diǎn)作為優(yōu)先權(quán)利。第二個(gè)最希望的特點(diǎn)是高度正直，應(yīng)聘崗位和招聘經(jīng)理在這一點(diǎn)上達(dá)成了一致。

　　在這之后，事情再次出現(xiàn)了分歧。招聘經(jīng)理將商業(yè)觸覺和全球經(jīng)濟(jì)前景列在第三和第四的重要的素質(zhì)。他們正在尋找人中只有14%和6%的候選人說，他們?cè)诮邮苊嬖嚂r(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)這兩點(diǎn)。 (這是正確的，將一個(gè)全球性的視野作為第四重要的，但只有6%的高層求職者在面試會(huì)強(qiáng)調(diào)這兩點(diǎn))。

　　相反地，高層的求職者說，他們強(qiáng)調(diào)的是他們有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和解決問題的能力。在大多數(shù)情況下，招聘這些工作的人不在乎這方面的能力。職業(yè)咨詢委員會(huì)甚至至今還在說，要優(yōu)先應(yīng)聘者最需要的特點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者總是會(huì)定位自己是不太合格人選。如果你正在準(zhǔn)備一個(gè)很大的工作面試，你在接受面試時(shí)要了解領(lǐng)導(dǎo)的要求是什么，而不是作為一個(gè)象拼命三郎的人在現(xiàn)場(chǎng)使勁的學(xué)習(xí)。