工作狂也很快樂！

　　隨著信息爆炸與科技進步，他們與全球的伙伴、顧客、賣主緊密連結(jié)，因此每周工作時數(shù)超長，如空中飛人般在全球各地奔走，每天的行事歷也隨時處于變動狀態(tài)。他們的工作通常是高壓高風險的，當然，優(yōu)渥的報酬是其中一個很大的吸引力之一，他們絕對沒有必要每天趕下午三點半，同時這些人快樂的程度也不比那些在皚皚白雪中滑雪的人來得差。

　　這些快樂的工作狂大部分都是單身。畢竟愿意拋下另一半，終年當空中飛人的極限工作者并不多。美國勞工統(tǒng)計局指出，在2004年只有17%的已婚工管理作者每周工作時數(shù)超過60小時，不過這個比率卻有日漸上升的傾向。最近家庭與工作協(xié)會的資料顯示，女性每周工作時數(shù)已從1977年的39小時，增加至44小時，而男性則是從47.1小時上升到49.9小時，這些數(shù)字都只是平均值而已。

　　在健康方面，盡管有眾多研究著重于每周工作時數(shù)與健康狀況的關(guān)系，并且有2份研究已證實工作時數(shù)和心臟疾病有關(guān)，但南佛羅里達大學產(chǎn)業(yè)組織心理學教授保羅-史貝特(Paul Spector)卻表示，要讓超長工作對你的健康產(chǎn)生危害，還得必須是你不喜歡工作才行。換句話說，如果你熱愛你的工作，超時工作并不會有生理上的風險。相關(guān)資料顯示這些精英工作狂的身體狀況好得很。

　　吊詭的是，根據(jù)美國求職網(wǎng)站Vault.com的資料顯示，55%的諮商顧問和30%的投資銀行家在工作5年后就會離職。要不是因為工作真的讓人筋疲力盡，就是因為人生有了突然的改變，比如說小孩出生或是想花更多時間在人際關(guān)系上，目前在花旗銀行國際團隊擔任投資銀行家的畢夏普表示。

　　大部分的企業(yè)并不想洗刷讓員工超時工作這個罪名。這是很自然的一種挑選過程，在舊金山一家顧問公司擔任合伙人的梅蘭妮-卡比表示，雖然用物競天擇適者生存的說法不盡然正確，但人們會知道他們到底適不適合、愿不愿意做這樣的工作。

　　不過還是有些企業(yè)為了挽留優(yōu)秀員工，開始試著改變。卡比指出，現(xiàn)今能否替團隊成員創(chuàng)造出工作與生活平衡，已經(jīng)是經(jīng)理人績效評估的一部分。身為一個主管，你可不能把整個團隊都毀了。