職場“單兵”如何挽救局面

　　她是團隊中少有的幾個女性之一，強勢的“男人帝國”像座久攻不下的城堡;剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟;坐著時光穿梭機空降下來，她成為新同事眼中的“天外來客”淪為職場單兵，可能并非她們所愿，也可能是其心理盲區(qū)所致。

　　只因性別，成了局外人。男人國中的女人花，或女兒國中的男人草，本來是“萬綠叢中一點紅”的期待，卻發(fā)現(xiàn)身為那一點紅，原來十分扎眼，處境常常尷尬：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力。心理誤區(qū)，性別落單在一些特殊行業(yè)中比較常見，如建筑工地上的女監(jiān)理，男性雜志的女編輯等。在男性占多數(shù)的團隊里，男人的圈子就是女人的異鄉(xiāng)，這是最常見的心理取向。不過，當你把男人畫作一個圈子，這個圈子同時也會圈住你，就像孫悟空給唐僧畫的驅(qū)魔圈，圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線，落單的魔影就會煙消云散。

　　性格刺猬，扎你沒商量，個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，惟我獨尊。性子急，說話直，火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說，天性如此，我能如何?言外之意，過錯不在自己，而在同事缺乏寬容之心。心理誤區(qū)，雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。雖然每個人都會為此找到最自然的借口：天性如此，我能如何?但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執(zhí)著于個性中不良的一面，就相當于自動把自己歸到了少數(shù)派一邊。如果發(fā)現(xiàn)自己性格中的優(yōu)勢正好是團隊所缺，那么完全可以堅持自我，成為團隊中鮮有的調(diào)味品。

　　自我能力大質(zhì)疑，單子少了、項目減了、流程卡殼了、不斷下滑的業(yè)績，成了揮之不去的心病。思來想去，還是自己拖了大家后腿，懷疑、內(nèi)疚、自責(zé)、彷徨，灰色情緒包圍過來，像堵圍墻，而你成了圍墻里憂傷的獨舞。心理誤區(qū)，業(yè)績不佳就懷疑自己的能力，對團隊其他成員心生內(nèi)疚，是低自尊的表現(xiàn)。自尊的高低，取決于個人實際表現(xiàn)與預(yù)期表現(xiàn)的比例。低自尊的人常常對那些做不到、做不好的事，給予較高的重視度，從而人為加大了實際表現(xiàn)與預(yù)期表現(xiàn)的差距，形成不斷自我期許及自我挫敗的惡性循環(huán)。

　　空降于陌生叢林，空降主管的處境，有時就像嫁入豪門給人當后媽，有現(xiàn)成的老公孩子，就看你命好不好了。命好的那是天上掉餡餅，攤上命不好的，那可是上有考驗下有挑戰(zhàn)，有兵也不是自己的，感覺自己倒成了四面楚歌的孤家寡人。心理誤區(qū)，空降兵置身新環(huán)境，常常遇到考驗和挑戰(zhàn)。那感覺就像“桃樹是人家種的，可桃子被你摘了”，怎么這么心虛呢?如果缺乏強大的心理支持，恐怕難逃落單心態(tài)。你把別人當成假想敵，就會感覺他什么都針對你。其實，“空降兵”的職場冷遇，是一場自信挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)的是你的自信心，以及環(huán)境對你勝任與否的考驗，而非有人故意刁難。

　　新人社交空窗期，新人新面孔，新人新氣象，在吸引團隊眼球的同時，也給自己帶來莫名的壓力。他們不經(jīng)意間投向你的目光，讓你疑竇叢生：我沒怎么著吧?哪里不對了?而當他們收回目光，旁若無人，一邊工作一邊閑談時，你又覺得自己成了一個隨時都可能被忽略的“新人”。心理誤區(qū)，“剛才明明在說笑，怎么我一走過就閉嘴了，難道對我有所戒備?”“在公共場合吃飯，總會有人盯著我，因為我是新人?”面對完全陌生的環(huán)境，心理上剛剛斷乳的職場新人，會出現(xiàn)一段時期的社交空窗期，常常因此更加在意自己的一舉一動，潛意識里老是把自己固定在新人的角色上，并變得拘謹、害羞、多疑、無所適從，落單的心境油然而生。