職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益

　　近年來(lái)，涉及女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢(shì)，那么，職場(chǎng)女性究竟容易遭受哪些侵害?近日，筆者從北京海淀法院獲悉，該院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭對(duì)近期審理的涉及女職工權(quán)益案件進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)女性權(quán)益有6個(gè)方面最易受到侵害，其中女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛排在首位。

　　海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官介紹，由于近些年來(lái)頻繁出臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域新法律法規(guī)疊加效應(yīng)的存在以及女職工自身權(quán)利意識(shí)覺醒等原因，涉及女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)急劇上升的態(tài)勢(shì)。經(jīng)過分析，目前職場(chǎng)女性權(quán)利容易遭受侵害主要涉及6個(gè)方面。

　　排在首位的是女職工受到隱形就業(yè)歧視而引起的平等就業(yè)權(quán)糾紛。據(jù)介紹，近年來(lái)大學(xué)生找工作日益艱難，用人單位在有了充分的選擇余地之后，往往會(huì)設(shè)立苛刻的招聘條件，而女大學(xué)生往往受到招聘單位的隱形性別歧視。

　　但按照法律規(guī)定，除非用人單位對(duì)職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)公示外，否則法律禁止用人單位以性別原因、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性畢業(yè)生。

　　其次是女職工因孕期、產(chǎn)期或哺乳期的工資、休假等待遇問題引發(fā)糾紛。因?yàn)樵谶@三個(gè)特殊時(shí)期，女職工往往無(wú)法為用人單位提供正常的勞動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，用人單位便會(huì)降低女職工的勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯女職工合法權(quán)利。

　　此外，還有因女職工的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)被用人單位單方變更而引起的糾紛;因女職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)被用人單位不當(dāng)處理問題而引發(fā)的糾紛;因用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致女職工無(wú)法報(bào)銷生育費(fèi)用而引發(fā)的糾紛，之前受到政策因素的限制，用人單位無(wú)法為外地戶籍女職工繳納生育保險(xiǎn)，于是在上述女職工因生育產(chǎn)生費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷之后，就會(huì)與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議;因女職工受到職場(chǎng)性騷擾提出解除勞動(dòng)關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的糾紛。

　　對(duì)此，法官表示要積極引導(dǎo)舉證，著力保護(hù)弱勢(shì)群體的利益。因?yàn)榕毠さ呐e證能力相對(duì)有限，尤其是在認(rèn)定涉及孕期產(chǎn)期哺乳期相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)是否完備時(shí)，法院需要適當(dāng)幫助、提示女職工如何提供證據(jù)，從而充分保護(hù)女職工的法定權(quán)利。