職場中需要聰明地干活

|復(fù)禾健康
分享到

微信“掃一掃”

分享到朋友圈  

分享到微信朋友圈

×

打開微信,點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”,

使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁分享至朋友圈。

  老板們往往有個通病,喜歡肚痛怪灶神。

  關(guān)于這個“空怪”,民間有不少典故。最白話的是說在long long ago(很久很久以前),有個做買賣的小商販,每天出門,一定先虔誠地拜拜灶神,一天生意真的就順風(fēng)順?biāo)恕2磺?,某一天,他老婆來不及做早飯,商販就胡亂去外面攤子吃了些不干凈的東西,結(jié)果肚子痛得一塌糊涂,他張嘴就埋怨灶神爺,“早上拜半天,您老人家怎么都不保佑我呢?”

  這個典故沒有明確的證據(jù)可考。記得我從老外婆那里聽到這個版本時,著實(shí)笑了半天,這人,這么傻,這么迂,讓我猜,灶神爺一定要說,“自討苦,怨我何來?空怪?!?/p>

  放眼職場,這樣的人還真不是少數(shù)。收不到款怪財務(wù)政策緊,銷不了貨嫌產(chǎn)品不考究,做不出產(chǎn)量怪設(shè)計不成熟,等等等等,但最典型的還是那些“老”字輩,不管是“大老”還是“小老”,只要是個頭,每每做壞了業(yè)績,總要找一堆理由,怪天不時、怪地不利,最后怪來怪去,就怪人不和。因?yàn)?,事總是人做的?/p>

  既然曉得了癥結(jié)在人,那最順手的當(dāng)然是做組織整合了,把A部的人整合到B部,把B部的人整合到C部,反正八個瓶子七個蓋,蓋來蓋去總是有地方的。這樣整合來整合去,如果業(yè)績好了,大老板小老板都開心,“空怪”自然就告一個段落,如果業(yè)績還是不好,那就得繼續(xù)折騰。

  我有一個朋友,他說今年已經(jīng)被整合5次了。我打趣他,如果是連續(xù)升職的話,你現(xiàn)在應(yīng)該是聯(lián)合國秘書長。電腦那頭,他笑倒:“哪里,繞來繞去,其實(shí)也沒改啥?!?/p>

  第一次是同事主導(dǎo)的一個研發(fā)項(xiàng)目卡殼了,他臨危受命,被擢升為總工;第二次是有空降兵要來,為了讓新來者先吃個空心湯圓,BOSS私下許諾,如果讓出總工頭銜,額外補(bǔ)貼他月薪;第三次是要重點(diǎn)抓工藝創(chuàng)新,工作證立馬改成工藝師;第四次最離譜,據(jù)說為了爭取一個政府項(xiàng)目,他被借調(diào)到分廠,當(dāng)了項(xiàng)目經(jīng)理,那邊事情還沒有完,他又被召回了,咋了?空降兵辭職了。

  仔細(xì)算來,做的事情還是那些事情,工作證倒是收了一疊,平常都放在證件套里,需要哪張用哪張。不過,他竊笑,職位牌轉(zhuǎn)了一圈,薪水也跟著長了。

  走還是留

  -現(xiàn)實(shí)感

  女友凱西是個內(nèi)心強(qiáng)大的人,這與她的經(jīng)歷有關(guān)。她一直都有夢想——努力讀書,離開家鄉(xiāng),過上更好的生活。一切比預(yù)料中順利得多,工作、晉升……所有曾經(jīng)想要的,一個都不缺。

  讓人羨慕的是,當(dāng)我們還在為可憐的薪水拼死拼活時,人在深圳的凱西,早已同香港接軌。更讓人眼紅的是,凱西的老公是實(shí)打?qū)嵉母呒壖脊?,薪水比她只多不少。照理說,現(xiàn)在的凱西應(yīng)該揚(yáng)眉吐氣,但是,在QQ上,她卻向我傾訴:自己遇到了瓶頸。簽名檔也應(yīng)景地改成了哈姆雷特式困惑——走 or 留?

  凱西的糾結(jié)主要是寄養(yǎng)在老家的兒子下半年要讀小學(xué),本著為蓓蕾的將來,最好能留在父母身邊,讓IQ、EQ得到均衡發(fā)展。她也想過把兒子帶去自己工作的深圳,但一個高昂的入學(xué)贊助費(fèi),就把她嚇回去了。與此同時,雖然她穩(wěn)坐公司一姐寶座,但是職位卻變得升無可升,再努力也只是為他人作嫁衣裳,這令一向理想高遠(yuǎn)、求新求變的凱西漸漸少了斗志。

  還有更微妙的,這幾年房價漲得離譜。凱西看在眼里急在心里,因?yàn)樯钲诜績r實(shí)在太高,一直下不了買房的決心,沒有房子就找不到家的歸屬感。每每和老同學(xué)聚會,雖然薪水比人家高,但是看看老家那些混得如魚得水的同學(xué),凱西不免感嘆背井離鄉(xiāng)到底不如留守來得安逸。

  比較之下,回家的好處變得很明顯——有了一個完整的家,兒子也不再是電話里的聲音,或者視頻里觸摸不到的活動人像。而一直想為自己打工的凱西,回家也能為心愿的達(dá)成提供了無限可能,光想想就刺激。

  離開安穩(wěn)的生活是需要勇氣的,不過“新家鄉(xiāng)人”凱西最后還是作出了回家的決定,當(dāng)然,她找了為孩子將來著想的好臺階下。

  辦公室的“司馬Ta”

  -職場秀

  小王是我的前同事,成人日語大專畢業(yè)。當(dāng)年在一家外貿(mào)公司做翻譯,混得很不滋潤。原因何在?學(xué)歷不過硬。3年業(yè)余大專沒好好學(xué)習(xí),日文聽力只能聽個60%,口語表達(dá)只能表達(dá)個50%,筆譯稍微好點(diǎn),翻個70%,工作起來,壓力不要太大哦!

  但小王腦子靈,天生情商高。眼見翻譯這碗飯不容易吃,還沒過試用期就調(diào)轉(zhuǎn)方向了。

  他先是買了若干諸如《職場新人須知》的工具書,隨后,又看了一些職場暢銷小說。小王跟我說這番話的時候,他的身份已經(jīng)變成某女裝品牌公司的Buyer(買手)了。

  小王說:“找工作要懂得發(fā)揮自己的優(yōu)勢,而且得最大化。雖然我專業(yè)是日文,但那純粹是為了混張文憑,我真正的長處你是知道的哦,就喜歡逛逛商店、挑挑衣服、拗拗造型,于是我選擇了Buyer作為轉(zhuǎn)型的方向?!?/p>

  “可是,這個行業(yè)大多是女員工呀?你一個爺們不覺得工作氛圍太娘了嗎?”我不解地問他。

  小王嘿嘿一笑:“那正好可以發(fā)揮我的性別優(yōu)勢呀。男女搭配,干活不累。再說呀,我們是女裝品牌,顧客一般都是女性,男性Buyer的眼光反而更顯獨(dú)特呢!”

  2008年金融海嘯突然來襲,公司生意有所滑坡,新店開張計劃全部取締。這時,小王主動請纓,申請去店鋪?zhàn)鲆痪€銷售員,我們都以為他瘋了,他卻說,只有變化才能趕得上變化。

  果然,不久,部門緊縮人手,小王的上司不幸被裁,而小王呢,他在店鋪?zhàn)鲋N售員,一點(diǎn)都沒事。小王說:我現(xiàn)在是積蓄力量,等待時機(jī)。

  也許是有在店鋪的工作經(jīng)驗(yàn)和之前做Buyer的經(jīng)驗(yàn),兩年后,小王成功跳槽到另一家知名品牌公司擔(dān)任營運(yùn)區(qū)域主管。高升之后,小王請一眾老友聚會Happy,老同事紛紛跟他取經(jīng),討問職場秘籍,小王笑問:“大家伙兒可看過職場網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》?”(司馬Ta即Smart聰明的諧音)

  大家曰:“沒,‘司馬Ta’是誰呀?”

  小王說:“諸位,你們都是Outman(過氣的人)。我先告訴你們幾句‘司馬Ta’規(guī)則吧。第一不要高估自己的能力,不要低估自己的潛力;第二讓自己去適應(yīng)環(huán)境,因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你;第三記住,不可替代的是工作本身,而不是你?!?/p>

  嘿,看來,在職場中,除了要努力干活外,更要聰明地干活。Work Smart(聰明地干活)絕對是門藝術(shù)。

相關(guān)推薦 最新發(fā)布