員工加班時要留有證據(jù)

　　上了半年班，員工向公司索要加班費，老板卻聲稱不認識對方，雙方不存在勞動關系。6月24日，打工仔徐利向本報《職場調查》欄目求助。

　　記者從長沙市人社局勞動監(jiān)察支隊獲悉，今年以來的勞資糾紛案件中，加班費已成為首要問題，“要求用人單位支付或補足加班工資的請求幾乎案案都有?！?/p>

　　隨著7月1日《社會保險法》的實施，中小企業(yè)勞資糾紛矛盾將進一步凸顯。長沙市人社局表示，下半年將重點監(jiān)察“超時加班、拖欠工資”等六大問題。

　　討要加班費遭遇老板耍賴

　　徐利在長沙三湘大市場內一家機電公司上班，幾天前他向本報求助，希望公司支付加班工資。徐利說，平時上班時間是從早上8點至晚上7點30分，周末加班是家常便飯，不僅如此，有時遇到特殊情況，晚上還需要加班。

　　6月24日下午，記者隨徐利來到這家機電公司，老板卻突然“耍賴”：“我完全不認識這個人，徐利從來沒有在這里上過班?！?/p>

　　“怎么能這樣呢?你這個老板太不厚道了!”徐利說，從他進公司上班的第一天起，就在負責機電維修。公司未跟他簽訂書面勞動合同，未辦理任何社會保險，工資都是現(xiàn)金發(fā)放，休息日和節(jié)假日都上班，公司卻從未支付過加班工資。

　　徐利左思右想，拿出了平時修理的回執(zhí)單、公司出差的報銷憑據(jù)等等。

　　但是，老板卻聲稱這些是企業(yè)與徐利生意上的業(yè)務關系，不是勞動關系，為徐利報銷出差費是公司答謝客戶的一貫做法。

　　員工應注意保留加班證據(jù)

　　雙方相持不下，隨后趕到的勞動監(jiān)察人員卻有了重要發(fā)現(xiàn)。在該機電公司的一份2011年春季員工《考勤表》上，執(zhí)法人員找到了徐利在維修工作期間申領配件的詳細記錄。此外，部分客戶也反映，徐利一直代表機電公司進行產品售后維修。在證據(jù)面前，老板最終同意向徐利支付3000元的加班費。

　　“遭遇這種情況，勞動者如果沒有一定的法律意識，即便站出來通過法律途徑維權，也會因為拿不出證據(jù)而敗下陣來?！遍L沙市勞動監(jiān)察支隊副支隊長劉星亮提醒職場一族，日常工作中要注意對證明自己加班事實的證據(jù)進行保留，包括加班通知單、加班的工作記錄或者同事的證言，如果相關材料掌握在單位手中，也應及時提出有效證明。

　　劉星亮說，員工不要因為“自愿”延長工作時間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認為自己超時工作不算加班。一旦認為公司規(guī)定的工作量過于繁重，難以在法定標準工作時間以內完成任務，就應向公司如實說明。

　　今年重點監(jiān)察欠薪加班

　　從7月1日開始，《社會保險法》將正式實施，由于許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，業(yè)內人士預計很長一段時間內，中小企業(yè)勞資糾紛矛盾將進一步凸顯。

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班費，職工該怎么辦?長沙市人社局相關負責人表示，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，今后職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費的工資基數(shù)并寫入勞動合同。

　　據(jù)介紹，為了宣傳和普及新法，下半年長沙市將重點監(jiān)察六方面問題，包括用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、拖欠勞動者工資、不給勞動者辦理社會保險、安排勞動者超時加班、勞務派遣公司管理混亂、人力資源市場非法職業(yè)中介活動等。

　　此外，《社會保險法》實施后，機關事業(yè)單位也被納入勞動監(jiān)察機構的執(zhí)法范圍內。這意味著，機關事業(yè)單位的合同制勞動者如遇到拖欠工資、超時加班等問題，也可向勞動監(jiān)察機構舉報。