為什么公司年會不會讓人們感到放松呢

　　年會本來是一個總結(jié)一年工作、大家交流感受心得的一次盛會，一次飽含節(jié)日氣氛、充滿溫情的party。年會上，有好吃的、好玩的，還有獎金拿，關鍵是還能夠放松心情、隨意而愉快。但是為何還有近7成的職場人感到壓力很大，并因此患上了“年會恐懼癥”?按理說，會表演節(jié)目的就瀟灑一把，不會表演、沒有特長的就助助興、喝喝彩，也是一種參與和放松，干嘛非得趕著自己上架，并且還要為此搞得焦頭亂額，既影響了心情、又耽誤了工作。

　　當然，這里面也有個人好面子、希望留下一個深刻印象的想法。也可能因為工作平時就忙，臨到年末歲尾，除了工作之外還要加班排練籌備，在心理上有抵觸情緒。

　　但是據(jù)了解，一年一度的年會已經(jīng)被賦予了更多的使命在里面，儼然是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”。部門之間都鉚足了勁，部門領導下了死命令必須要爭第一。于是每個部門單位的文藝骨干和普通職員都要擔負重要職責，如臨大敵，會前要精心準備，會上要積極參與，確保眾志成城拿下第一，確保給領導一個好印象，為單位部門的業(yè)績增光添彩、贏得人氣。而要實現(xiàn)這個目標，原來的唱歌、跳舞等“大路貨”已經(jīng)很難滿足并贏得公司是員工的認可和好評了，就需要用求新求變，拿出與眾不同的節(jié)目。

　　與此同時，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，青年人要想在職場謀得一份好差事，就必須在各個方面都贏得領導和同事的認可。稍有不慎，就可能在殘酷的職場競爭中被淘汰。另外，年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，也是加薪、升遷和裁員的重要時期。于是他們總是想千方設百計地抓住所有展示自己才能的舞臺來增加自己在職場的籌碼。而每年一度的年會無疑是最好的舞臺，不但同事們都在場，關鍵是領導也都全部出席。對于平時很少見到并接觸到領導的員工來說，這種給領導留下好印象的機會，是絕對不會錯過的。因此一個簡單隆重喜慶的年會，就被有生存壓力的員工視為展示個人魅力的舞臺。特別對于那些年輕人而言，要想讓領導記住自己就必須抓住一切機會“出風頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會上表演成功是最快捷的方法?！耙谀陼媳憩F(xiàn)自己?！睅缀跛新殘鲂氯硕加羞@樣的想法，但這也使年會成為一種負擔，變成了他們“不能承受之重”。

　　為了生存和事業(yè)時刻警醒、不斷前行，不但是社會快速發(fā)展使然，也是個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。但是公司的發(fā)展，乃至整個社會的發(fā)展，不是哪個人單打獨斗就可以實現(xiàn)得了的，更多的還需要團結(jié)協(xié)作、共同努力。如何讓這種明爭暗斗變成良性競爭，如何讓這種畸形發(fā)展變成和諧發(fā)展，已經(jīng)成為社會普遍關注的話題。

　　一年一度的佳節(jié)即將來到，勞苦一年的人們，可不可以暫時放下心中的包袱，讓自己歇歇腳、加加油，然后再闊步向前呢?