職場新人入職 轉(zhuǎn)變學(xué)生心態(tài)是關(guān)鍵

　　第一天上班報道，新人通常會穿上正式的職業(yè)套裝，甚至化個精致的妝容，既可掩飾初出茅廬的稚氣，又有助于融入職場環(huán)境。即便如此，新人滿是好奇的眼神，挺直腰板的坐姿，見到領(lǐng)導(dǎo)低頭吐舌頭的小動作，卻無一不是典型的學(xué)生作派。從學(xué)生心態(tài)到職業(yè)人心態(tài)的轉(zhuǎn)變，是職場新人面臨的首要問題，也是不易攻克的難關(guān)。

　　前輩妙招 先按資歷給同事排座次

　　部門統(tǒng)一加班時，新人完成了工作任務(wù)是否就可高枕無憂了?問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。

　　拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務(wù)無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時可完成的工作，不妨在白天喝水、補妝等“磨蹭”中拉長到7小時。

　　慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應(yīng)先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續(xù)有4人回答不上來，就應(yīng)將問題拿到周會上解決，沒必要再讓老員工臉上無光。

　　把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發(fā)生正面沖突，應(yīng)正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其次當(dāng)著師傅的面向領(lǐng)導(dǎo)提出跟前輩學(xué)習(xí)的請求，把皮球踢給師傅。

　　新人之間可激烈爭辯：新人之間出現(xiàn)觀點差異和沖突應(yīng)據(jù)理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。

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