為什么同事之間沒有安全感

　　現(xiàn)實(shí)生活中，“單位”對(duì)于人的控制越來越少，大家有一種找不到“組織”的感覺。當(dāng)人想融入到組織的時(shí)候，往往不知道該融入哪個(gè)組織。但人天然是社會(huì)性動(dòng)物，有一種“合群”的本能，是群體中的一份子。在超級(jí)女生火爆時(shí)涌現(xiàn)的“玉米”、“涼粉”，與以往的追星族相比，他們是往自己身上貼了標(biāo)簽，把自己歸類到某類群體，使自己有了歸屬感。

　　現(xiàn)在的社會(huì)人都被異化了，成了工作上的一顆小小螺絲釘，并且大多數(shù)的人是不滿意自己的這種狀態(tài)的。西方人用宗教組織來解決這種狀態(tài)。但中國的白領(lǐng)就用這種方式來滿足自己的合群感和安定感。

　　白領(lǐng)朝九晚五難對(duì)社區(qū)產(chǎn)生歸屬感，網(wǎng)絡(luò)方便他們找到志同道合者

　　一般說小資和白領(lǐng)“只愛陌生人”，這是有一定現(xiàn)實(shí)意義的。在社會(huì)學(xué)上有一個(gè)詞叫“殺熟”，就是說熟人的危害性往往比陌生人更大。辦公室的政治是極其復(fù)雜的，大家同為競爭對(duì)手，相互交心后，一旦出現(xiàn)厲害關(guān)系很可能被朋友出賣。所以大家更愿意選擇沾不上邊、無功利性的交往。因?yàn)檫@樣往往帶來更大的安全感和可靠性。

　　要真正解決這個(gè)問題是很難的。不是由白領(lǐng)自己造成的，而是由公司的晉升制度造成的。從好的方面來說，有能力的人能得到更快的晉升和重用，激發(fā)了工作積極性，但從不好的方面來說，競爭感過于強(qiáng)烈，而造成同事之間很難成為真心的朋友。導(dǎo)致大家對(duì)同事很難有安全感。

　　從消費(fèi)的角度來說，都市客這樣的互助組織給了白領(lǐng)喜聞樂見的方式。收入水平較低的以社區(qū)為單位的大媽大嬸很顯然是和白領(lǐng)們不合群的。加上白領(lǐng)往往常常搬家、朝九晚五，雖然住在某個(gè)社區(qū)，但也很難對(duì)社區(qū)產(chǎn)生歸屬感。