產(chǎn)檢時(shí)間工資的計(jì)算方式需要根據(jù)孕婦的具體情況來確定。一般來說,如果孕婦在懷孕期間正常工作,并且有產(chǎn)假的話,那么她的工資應(yīng)該按照她實(shí)際工作的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。在中國勞動(dòng)法中規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊待遇的規(guī)定。其中,女性勞動(dòng)者在懷孕后可以享受不少于12周的產(chǎn)假;在生產(chǎn)結(jié)束后,還可以再享受3個(gè)月的產(chǎn)假。這些假期都是帶薪的,也就是說,孕婦不需要支付任何費(fèi)用就可以休息和恢復(fù)身體。對于那些沒有請假或者請病假的孕婦,她們的工作時(shí)間和工資將按正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這取決于她們所在的公司或組織的具體政策和規(guī)定。有些公司可能會(huì)提供彈性工作制度,讓孕婦可以在家中休息和工作,而其他公司則可能要求孕婦在上班時(shí)間內(nèi)保持正常的工作狀態(tài)。具體的產(chǎn)檢時(shí)間工資計(jì)算方法會(huì)因個(gè)人情況和所在公司的政策而有所不同。建議孕婦咨詢自己的雇主或人力資源部門以獲取更準(zhǔn)確的信息。