什么樣的員工升職加薪快？

　　同樣是工作，有的人就升職加薪快，有的人就一直在那個(gè)水平，不要抱怨是老板不識(shí)人，看不到你的努力，也可能是你自己出現(xiàn)問(wèn)題啦。上班不是拉梨車(chē)，只顧悶頭往前不用看路，你要懂得站在老板的角度上看問(wèn)題，看看老板喜歡什么樣的員工，在他們眼中誰(shuí)該升職加薪!

　　1.職業(yè)目標(biāo)清晰。

　　不少職場(chǎng)人工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。而職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力所在，結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。

　　2.有足夠的"亮劍"資本。

　　不少職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，我要找到一份月工資上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。但此時(shí)若問(wèn)他："你憑什么達(dá)到這樣的目標(biāo)?你的資本是什么?"他往往就會(huì)啞口無(wú)言。有抱負(fù)是好事，但要多問(wèn)自己：我的業(yè)績(jī)和能力提升了嗎?我在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)職業(yè)有益的書(shū)籍?我參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，就趕緊著手去做吧。

　　3.保持"空杯心態(tài)"。

　　有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀?jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)："是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?"禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求教?這就是"空杯心態(tài)"。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著"虛懷若谷"的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。

　　4.遵守游戲規(guī)則。

　　有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資，但加班時(shí)卻從沒(méi)拿過(guò)加班費(fèi)。但公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話："如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開(kāi)!"

　　5.時(shí)刻做好準(zhǔn)備。

　　俗話說(shuō)，機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要給自己"充充電"。也許花上半個(gè)月工資，占用三四個(gè)周末，就是對(duì)自己未來(lái)最好的投資。千萬(wàn)不要有舍不得的心態(tài)?，F(xiàn)在不學(xué)會(huì)"舍"，以后將永遠(yuǎn)也"得"不到。需要注意的是，這里的準(zhǔn)備不僅包括專(zhuān)業(yè)技能，還包括溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。